Ofis Geri Dönüşü Talepleri Çalışanlara ve İşletmelere Fayda Sağlamıyor
Çalışma hayatında eski normallere dönme talepleri, işletmeler ve çalışanlar arasında birçok tartışmayı beraberinde getiriyor. Ofislerde tekrar bir araya gelme zorunluluğu, uzaktan çalışma düzenine alışmış olan birçok çalışanı rahatsız ediyor. Ancak bu taleplerin gerçekten işletmelere ne gibi faydalar sağladığı da sorgulanıyor.
Uzaktan çalışma düzenine son verme kararı alan birçok firma, çalışanların memnuniyetsizliğine ve verimlilikte düşüşe neden olduğu ortaya çıkan bir gerçek. Microsoft, SpaceX ve Apple gibi dev firmaların ofis geri dönüş talepleri, en yetenekli çalışanların ayrılmasına neden olarak, şirketin çıktısını, verimliliğini, yeniliğini ve rekabet gücünü olumsuz etkiliyor.
Bu durum, işletmelerin değerini artırmadığı gibi hisse senedi fiyatlarını da etkilemiyor. Peki, neden böyle bir talepte bulunuluyor? Bazı işlerin yüz yüze yapılması gerektiği açık olsa da, geri dönüş taleplerinin en büyük sebebi olarak, CEO’ların çalışanları yanlarında hissetme ihtiyacı olduğu öne sürülüyor.
Bir diğer açıklama ise, özel sektörün taleplerinin, Trump’ın federal talebi gibi, çalışanları istifaya zorlamak olduğu yönünde. Amazon CEO’su Andy Jassy, Eylül ayında tam zamanlı ofis geri dönüşünü zorunlu kılarken, yöneticilerin %15’ini azaltma isteğini dile getirdi. Ancak bu adımın bir “gizli işten çıkarma” olduğunu inkar etti.
Ofis geri dönüş talepleri, çoğu zaman yöneticilerin, kötü performanslarını çalışanlara yüklemek için bir bahane olarak kullanıldığı tespit edildi. Bu da çalışanlar üzerinde olumsuz etkilere neden oluyor. Ofise dönme zorunluluğu, hem maddi anlamda bir kayıp hem de zaman kaybı olarak görülüyor.
Ortalama bir Amerikalı çalışanın arabayla yaptığı günlük 28 dakikalık işe gidiş gelişi, yılda 2043 dolarlık bir maliyet demek. Bu da her yıl patronunuza bağışladığınız 10 günlük zamana denk geliyor. Uzaktan çalışanların daha fazla iş memnuniyeti yaşadığı ise bilinen bir gerçek.
COVID-19 döneminde, birçok işin aslında gerekli olmadığı ortaya çıktı. Bazı işlerin gereksiz olduğunu gören çalışanlar, ofis dönüşü taleplerine karşı çıkmaya başladılar. Bu taleplerin arkasında, çalışanların zamanlarını ve paralarını patronlarına bağışlamaları gerektiği hissi yatıyor.
Ofis kiralama fiyatları, bir firmanın ofis dönüşü politikasını belirliyor gibi görünüyor. Ucuz ofis kiralama fiyatları, uzaktan çalışmanın daha olası olduğunu gösteriyor. Bu kararların temelinde, verimliliği artırmak yerine, masaları doldurmanın yattığı ortaya çıkıyor.
Büyük firmaların ve Trump’ın taleplerine rağmen, artık esnek çalışma düzeni Amerikan yaşamının yeni normu haline geldi. Çalışanlar, en iyi çalışma düzenini kendileri belirlemeye başladılar. Birçok CEO da, çalışanlarını her gün ofiste görmek yerine, esneklik tanımayı tercih ediyor.
Bu durum, federal çalışanların işlerine geri dönmesi gerektiğinde Trump’ın göz önünde bulundurması gereken bir faktör olabilir. Yürürlüğe konulan yasada, “gerekli gördükleri muafiyetleri” belirleme yetkisi ajans yöneticilerine tanınıyor. Bu da işlerin halledilmesini isteyen yöneticilerin taleplerini karşılamak için bir yol olabilir.
